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英文翻譯

企業部分必須增強「語言管理」翻譯陳超明認為，未來公司型態解體，會產生很多跨國公司，或是群眾外包（crowdsourcing）的模式，企業內部就需要有跨文化、跨說話溝通的人才翻譯

另一方面，勞動部統計指出，過去十年台灣的中階主管人數明顯削減了，薪資10年來成長約2萬元；下層主管人數固然有增添，薪資卻出現負成長。可看出<strong>台灣中階主管職位正在消失中</strong>。中階主管是因組織合併而消逝，對老闆來講，他們應只需要決策高層人員和初階履行人員，中階辦理人員（例如：組長），消逝的會十分快。企業應用人力的體例直接衝擊所有受薪階層。

面對這股全球性的職場人力演化趨向，陳超明認為，企業和小我都必需思慮因應之道，小我需增強的能力有：跨文化能力、說話能力及情境智商(contextual intelligence)，才能在將來的職場中立於不敗之地，而個中說話能力更是跨文化能力及情境智商的根本，是以鞭策「說話管理」將是匹敵白領機械人危機的有效對策。

翻譯日前衛福部指稱南僑食物向澳洲進口「工業用」的油，但澳洲官方聲稱他們進的油品應是「產業用」，加工後可供人食用，即是一個因說話隔膜造成曲解的例子。重大跨邦交易包羅發賣、採購、併購、投資國外等，常因溝通問題導致曲解、遭到阻礙。" data-reactid="24">美國人力資源治理協會(SHRM)主辦的「2014思惟魁首會議」，帶回台灣有關將來5至10年全球工作與人才演變趨向的最新訊息，包括台灣在內的全球職場情況因工作人力的演變逐步走向低薪、升遷無望的場面。日前衛福部指稱南僑食物向澳洲進口「工業用」的油，但澳洲官方宣稱他們進的油品應是「產業用」，加工後可供人食用，便是一個因語言隔膜造成誤解的例子。而企業若何因應將來勞動人力演化的新構造？小我又該若何加強小我的本能機能，以避開被裁減的命運？陳超明以發表新書《說話治理－面臨世界人材大戰的台灣策略》，提出要成為全球化人材(Global Talents)，培育種植提拔解決問題、整合跨語言跨文化等能力，才是生活之道翻譯將來以義務導向的工作（Work）將代替上下班導向的職業（Job），共同焦點能力是跨文化能力、語言能力及情境智慧；而企業所面對管理虛擬團隊的首要挑戰也是「因文化、說話差別，沒法了解他人措詞等而產生誤解」。將來以使命導向的工作（Work）將代替上下班導向的職業（Job），配合核心能力是跨文化能力、說話能力及情境聰明；而企業所面對辦理虛擬團隊的首要挑戰也是「因文化、語言差別，無法了解他人措詞等而產生曲解」。

台灣全球化教育推行協會(GEAT)在29日舉行全球人材趨勢分析暨《說話辦理》新書揭橥記者會，GEAT理事長陳超明透露表現，因為科技成長，到了30年後的2033年，德律風行銷人員、管帳考核人員、零售業發賣人員、衡宇仲介掮客人、專業操作手冊翻譯人員、打字員，皆因人工聰明到臨，消逝比例超過80%。

30年後，你的工作可能被機器人取代？台灣全球化教育推行協會指出，在2033年有6種職業因人工聰明而消逝，比例跨越80%。此外，一時性的兼差工作在曩昔12年來的OECD國度泛起常態化的趨向，這也是未來受僱者要有的心理準備。這在全球的勞動市場也顯現一樣的趨向，在全球已開發國度工資與勞工生產力的落差統計數字中顯示，對於勞動力產能的要求越來越高，但薪水的成長，卻一向在低點。" data-reactid="23">陳超明指出，這代表著目下當今年青人再怎麼盡力，也是升遷無望，只能一向從事低階低薪的工作翻譯這在全球的勞動市場也呈現一樣的趨向，在全球已開發國度工資與勞工生產力的落差統計數字中顯示，對於勞動力產能的要求愈來愈高，但薪水的成長，卻一向在低點。

造成這項改變的改變緣由是全球人口的移動、人口結構改變（台灣主計處統計，2013年15到29歲的尼特族占總生齒的9.8%。

記者葉立斌／台北報導